Das Wirtschaftsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate – Ein Land, zwei Rechtssysteme (Teil 1)

IWRZ
Juni 2026

Der nachstehende Beitrag, der in zwei Teile unterteilt ist, erläutert das Wirtschaftsrecht der VAE, das aufgrund des Nebeneinanders von Civil Law- und Common Law-basierten Rechts- und Gerichtssystemen als hybrid beschrieben werden kann. Während sich der erste Teil des Beitrags nach einer Einführung zum Wirtschaftsstandort VAE den wirtschaftsrechtlichen Rechtssystemen der VAE widmet, stellt der zweite Teil die Gerichtssysteme der VAE dar und schließt mit einem Ausblick auf mögliche künftige Weiterentwicklungen in den VAE und der weiteren Region.

Evakuierung statt Einsatz: Arbeitgeberpflichten bei der Rückholung entsandter Mitarbeiter in geopolitischen Krisenlagen

IWRZ
Juni 2026

Der Ausbruch militärischer Konflikte in der Golfregion – zuletzt der Iran-Krieg am 28.2.2026– stellt entsendende Unternehmen vor eine bislang vielfach unterschätzte Frage: Welche konkreten Pflichten treffen den deutschen Arbeitgeber, wenn im Einsatzstaat eine akute Sicherheitslage entsteht und eine geordnete Evakuierung oder überstürzte Ausreise entsandter Mitarbeiter erforderlich wird? Aufbauend auf einen Beitrag der Autoren in der vorhergehenden Ausgabe der IWRZ zu den allgemeinen Arbeitgeberpflichten bei Auslandseinsätzen widmet sich die vorliegende Darstellung – auch aus Anlass der Aktualität des Iran-Krieges – den spezifischen Handlungspflichten in Krisensituationen: von der Lagebeobachtung und Krisenvorsorge über die Evakuierungspflicht und ihre Grenzen bis hin zu vergütungsrechtlichen Konsequenzen und Haftungsrisiken. Dabei zeigt sich, dass die arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht im Krisenfall keine Abschwächung, sondern eine erhebliche Intensivierung erfährt – und Unternehmen ohne eingespielte Krisenprotokolle erheblichen Haftungsrisiken ausgesetzt sind.

From Mobility to Liability: Arbeitgeberpflichten bei Auslandseinsätzen

IWRZ
Februar 2026

Internationale Mobilität ist in der Unternehmenswelt längst Alltag – doch ohne rechtssichere Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisprozesse wird aus dem Auslandseinsatz schnell ein Haftungsfall für den Arbeitgeber. Was viele Unternehmen als lästige Pflichtaufgabe behandeln, ist in Wahrheit eine arbeitsrechtliche Kernpflicht: die rechtssichere Organisation von Entsendungen. Verstöße gegen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisrecht gefährden nicht nur Projekte und Reputation, sondern verletzen zugleich die Fürsorgepflichten des Arbeitgebers nach deutschem Recht. Von Business Visa bis Work Permit – schon kleine Fehler können drastische Folgen haben: Bußgelder, Abschiebungen, Blacklisting und Schadensersatzansprüche. Der vorliegende Beitrag zeigt, warum aufenthalts- und arbeitserlaubnisrechtliche Compliance integraler Bestandteil der Arbeitgeberpflicht ist und wie Unternehmen Auslandseinsätze rechts- und haftungssicher gestalten.

Common Law auf Expansionskurs: Dubais Wirtschaftsrecht im Wandel

IWRZ
November 2025

Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) haben sich seit ihrer Gründung im Jahr 1971 zu einer der wichtigsten Volkswirtschaften im Nahen und Mittleren Osten entwickelt. Während die lokale Wirtschaft zunächst maßgeblich durch die Öl- und Gasindustrie beherrscht war, haben Diversifizierungsbemühungen dazu geführt, dass heute im bevölkerungsreichsten Emirat Dubai andere Sektoren das Wirtschaftsleben bestimmen. Dies sind neben dem Handel insbes. der Immobiliensektor und der Tourismus. Die zentrale Lage zwischen Ost und West in unmittelbarer Nähe zur Straße von Hormus sowie der konsequente Ausbau einer hervorragenden Verkehrsinfrastruktur (Flughäfen, Häfen, Straßennetz, Fluggesellschaften), die das Emirat heute mit allen Winkeln der Erde verbindet, begünstigten die Entwicklung Dubais zu einem global bedeutenden Business Hub.

Die außensteuerrechtlichen Folgen von grenzüberschreitenden Mitarbeiterentsendungen – Eine Darstellung am Beispiel der Vereinigten Arabischen Emirate

IWRZ
April 2025

Mitarbeiterentsendungen in Niedrigsteuerländer können zu einer Hinzurechnungsbesteuerung nach §§ 7 ff. AStG der dort erzielten Einkünfte bei der deutschen Muttergesellschaft führen. Der nachfolgende Beitrag analysiert diese außensteuerrechtlichen Auswirkungen.

Die Redomizilierung von Kapitalgesellschaften nach Dubai, Hongkong und Singapur – rechtliche und praktische Aspekte

IWRZ
Februar 2025

Redomizilierung ist die Sitzverlegung einer Gesellschaft aus einer Rechtsordnung in eine andere. Dieser Prozess bietet eine kosteneffiziente Lösung, da die bestehende Gesellschaft im Zuge der Sizverlegung ihre Rechtspersönlichkeit behält und die Kontinuität der Geschäftstätigkeit sichergestellt wird. Der nachfolgende Beitrag beleuchtet nach einer Erläuterung des Begriffs der Redomizilierung die Sitzverlegung von Kapitalgesellschaften in die international relevanten Businesshubs Dubai, Hongkong und Singapur und geht dabei insbes. auf die jeweiligen gesellschaftsrechtlichen Anforderungen sowie auf praktische Hinweise ein.

Sanktionsrecht in den Vereinigten Arabischen Emiraten

IWRZ
März 2020

Politik und Wirtschaft sind häufig eng miteinander verbunden und bedingen sich gegenseitig. Aus diesem Grund sind Wirtschaftssanktionen ein vielversprechendes Mittel, um Einfluss auf die Politik eines anderen Staates zu nehmen. Im internationalen Kontext erhalten Wirtschaftssanktionen als außenpolitisches Instrument im Hinblick auf eine zunehmende globale Vernetzung eine neue Dimension und sind aus dem politischen Alltag nicht mehr wegzudenken. Der vorliegende Artikel beleuchtet die Frage, welchem gesetzlichen Rahmen Sanktionen in den Vereinigten Arabischen Emiraten unterliegen, wie sie verhängt und durchgesetzt werden und welche Folgen Verstöße haben.

Fachbeiträge

Unsere Fachbeiträge sind überwiegend in deutscher Sprache vorhanden.