From Mobility to Liability: Arbeitgeberpflichten bei Auslandseinsätzen
- IWRZ
- Dr. Constantin Frank-Fahle, LL.M.
- Marcel Trost, LL.M.
- Roland Falder
Internationale Mobilität ist in der Unternehmenswelt längst Alltag – doch ohne rechtssichere Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisprozesse wird aus dem Auslandseinsatz schnell ein Haftungsfall für den Arbeitgeber. Was viele Unternehmen als lästige Pflichtaufgabe behandeln, ist in Wahrheit eine arbeitsrechtliche Kernpflicht: die rechtssichere Organisation von Entsendungen. Verstöße gegen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisrecht gefährden nicht nur Projekte und Reputation, sondern verletzen zugleich die Fürsorgepflichten des Arbeitgebers nach deutschem Recht. Von Business Visa bis Work Permit – schon kleine Fehler können drastische Folgen haben: Bußgelder, Abschiebungen, Blacklisting und Schadensersatzansprüche. Der vorliegende Beitrag zeigt, warum aufenthalts- und arbeitserlaubnisrechtliche Compliance integraler Bestandteil der Arbeitgeberpflicht ist und wie Unternehmen Auslandseinsätze rechts- und haftungssicher gestalten.
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